LIRIK TUM HI HO VERSI SHALAWAT( Ya Nabi Salam 'Alaik )

-




Assalamu'alakum
Tum Hi Hoo (lirik Ya Nabi Salam 'Alaika)
........................
Anta Syamsun Anta Badrun
Anta Nuurun Fauqo Nuuri
Anta Syamsun Anta Badrun
Anta Nuurun Fauqo Nuuri
Anta Iksiru Wagholi
Anta Misbahu suduruu

Ya Nabi Salam 'Alaika
Ya Rasul Salam 'Alaika
Ya Habib Salam 'Alaika
Sholawatullah 'Alaika

Asyroqol Badru 'Alaina
Fakhtafat Minhul Buduruu
Asyroqol Badru 'Alaina
Faktafat Minhul Buduru
Mitsla Husnik Maa Ro'aina
Khottu Ya Wajha Sururii

Ya Nabi Salam 'Alaika
Ya Rasul Salam 'Alaika
Ya Habib Salam 'Alaika
Sholawatullah 'Alaika

Ya Habibi Ya Muhammad
Ya 'Arusal Khofiqoini
Ya Muayyad Ya Mumajaad
Ya Imamal Qiblataini
man roaa wajha kayas'ad
Ya Karimal Walidaeni

Ya Nabi Salam 'Alaika
Ya Rasul Salam 'Alaika
Ya Habib Salam 'Alaika
Sholawatullah 'Alaika

Ya Nabi Salam 'Alaika
Ya Rasul Salam 'Alaika
Ya Habib Salam 'Alaika
Sholawatullah 'Alaika

Terima Kasih
Semoga Bermanfaat Untuk Anda !!!

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Menciptakan Budaya Organisasi

-
Budaya Organisasi Yang Ideal Itu Seperti Apa?  Budaya organisasi sebagai istilah deskriptif Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana  karyawan  memahami karakteristik budaya suatu organisasi, dan tidak terkait dengan apakah karyawan menyukai karakteristik itu atau tidak. Budaya organisasi adalah suatu sikap deskriptif, bukan seperti  kepuasan kerja  yang lebih bersifat  evaluatif Penelitian mengenai budaya organisasi berupaya mengukur bagaimana karyawan memandang organisasi merek a ·          Apakah mendorong kerja  tim ?   ·          Apakah menghargai  inovasi ?   ·          Apakah menekan  inisiatif ? Sebaliknya, kepuasan kerja berusaha mengukur  respons  afektif terhadap  lingkungan  kerja, seperti bagaimana karyawan merasakan ekspektasi  organisasi, praktik-...
Baca selengkapnya

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM

-
“ PENGENALAN, PENEMPATAN, DAN PEMBERHENTIAN ”  A. Pengenalan (Orientasi) Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, penyediaan landassan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi- fungsi, tugas-tugas, dan orang-orangnya. 1.       Tujuan Pengenalan (Induksi) Tahap induksi dari orientasi melibatkan interaksi antara karyawan baru, penyelianya langsung, dan program-program orientasi formal. Dalam aktivitas ini karyawan baru biasanya mempelajari hal-hal berikut: o    Sejarah organisasi o    Deskripsi produk dan jasa yang dihasilkan organisasi o    Struktur, otoritas, dan hubungan tanggung jawab di dalam organisasi. o    Hukum, peraturan, dan kebijakan-kebijakan mengenai hal-hal seperti keselamatan kerja, jam makan siang,...
Baca selengkapnya